不想上夜班 乙肝携带者怠工被辞退

不想上夜班乙肝携带者怠工被解雇要求公司赔偿

东南网-海峡导报7月17日讯(记者陈洋钦通讯员胡敏)近日，乙肝病毒携带者阿正(化名)将雇佣自己的公司告上法院，他要求公司支付背法消除合同的各项赔偿。

据了解，公司给阿正安排了夜班，但他觉得自己的身体不合适上夜班，就用消极怠工的方式表示“抗议”，不想上夜班 乙肝携带者怠工被辞退，因此被公司解雇。

2008年6月，阿正和该公司签订了1份无固定期限劳动合同，约定合同至阿正到达国家法定退休年龄，或办理了退休手续时，或到达法律规定的其它终止条件时(以先到期的为准)终止。

去年，不想上夜班 乙肝携带者怠工被辞退，公司安排阿正上夜班，而身为乙肝病毒携带者的阿正，认为自己的身体状态不合适上夜班，无奈之下，他就采取了消极怠工的方式表达“抗议”，包括有时候不在岗位上、不参加早会、不参加1些新技能培训等。

由于阿正的表现不好，公司陆续给他发出了3次《纪律处罚报告》以示正告，并在最后1次正告中提出了与他消除劳动合同。这3次正告的时间分别为去年4月30日、5月26日和7月21日。

《纪律处罚报告》中指出，阿正无故谢绝依照劳动合同派任的工作，不参与轮班，在上班时间里，不是玩手机，就是整天见不到人，他的这类行动，已在公司里造成了非常拙劣的影响。

当年8月3日，公司相干负责人还约谈了阿正1次，表示公司还想给他最后1次机会，但阿正在这次谈话中回复：“我觉得应当没有必要。”

8月10日，公司消除了和阿正的劳动合同。

为此，他将公司告上法庭。近日，法院判决驳回了他的诉求。

法官说法

开除怠工者符合劳动法

近日，法官判决认为，阿正主张自己是乙肝病毒携带者，身体条件不合适上夜班，但他没有提供相应的证据证明，他此前也都没有提出该项抗辩。并且，阿正已在谈话中确认了自己存在未参加新技能培训等情形，故法院对他的该项主张不能支持。

同时，公司消除与阿正的劳动合同，理由成立且程序合法，符合劳动法律、法规的规定，不想上夜班 乙肝携带者怠工被辞退。因此，法院驳回了阿正的诉讼要求。